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“用工荒”倒逼產業化

2011年03月02日

打印專業人士:付燦華   來源:中國建設報

每年春節過后的“用工荒”總是愁煞眾多大小企業。而在經濟回暖、結構轉型、產業轉移等大趨勢下,今年的“用工荒”背后似乎蘊含了更多內涵。與此同時,“農民工爭奪戰”、“藍領工資超白領”、“農民工薪水超過大學生”等新聞,也備受關注,成為當下熱點。

  事實上,作為勞動密集型行業,建筑業長期保持了數億勞動力的需求,受勞資成本因素影響十分顯著,而住宅產業鏈上的諸多領域,皆是如此。


越來越嚴峻的“用工荒”與持續上漲的勞動力成本,將給行業帶來什么沖擊?在這個表象之下,又孕育了何種趨勢呢?

本期,我們邀請到住房和城鄉建設部住宅產業化促進中心技術與產品處處長葉明、黑龍江宇輝建設集團董事長劉文清,作為對話嘉賓。透過“用工荒”,他們看到了什么?

  付燦華:“用工荒”是春節過后不少企業不得不面臨的窘境。住宅建設領域的情況如何?作為住宅產業化相關部門和產業鏈豐富的集團化企業,對勞動力成本與供需問題,你們各自有何感受?

  葉明:“用工荒”并不是新鮮詞匯,但確實,今年春節后的農民工“爭奪戰”似乎比往年更激烈,不管是涉及到的行業,還是地域范圍,都呈現出擴大化趨勢。供需決定價格,未來勞動力用工成本一定是繼續上漲的。

  事實上,這個趨勢已經顯而易見。在過去幾年間,不管是建筑工地,還是產業鏈相關行業,農民工工資上漲十分驚人。許多企業負責人告訴我,許多農民工月工資都達到了4000~5000元,經驗豐富、有特別技能的工人工資甚至在萬元以上。即便如此,現在建筑工地35歲以下的工人也已經越來越少了。這一點,直接面臨現場管理的建筑企業,感受應該更為深刻。

  劉文清:建筑施工現場工人總體還是比較緊缺,尤其是專業技術工種缺口更大?,F在一個沒什么特別技能的普通小工每小時工資可達到10元至14元,而有經驗的腳手架工人、鋼筋工1個月至少能掙7000元以上,一個專業技術較好的電焊工月工資甚至可以突破萬元,超過了許多“白領”的收入。而在沿海地區,即便萬元高薪也不一定能請得到好工人,如一名技術較好的室內精裝修技工,即便每月1.2萬元也未必找得到。

  付燦華:看來形勢很嚴峻。有沒有分析過現象背后的原因?

  葉明:這首先和宏觀經濟背景、勞動力資源分配、產業結構等因素分不開,勞動力需求旺盛、成本上漲也是各行各業普遍面臨的現狀。但是,具體到住宅建設領域,還有幾個特殊原因。

  近期,我看到一則新聞,在國外某網站評選的“2011年全球十大最差工作”中,建筑工人當選最差,與建筑業相關的鋼架工人、屋頂工、焊工、油漆工等也名列其中,占據“最差”榜單的半壁江山。事實上,惡劣的工作環境、強大的體力要求、不明確的就業前景、較低的工資水平,都導致了建筑業對工人吸引力的持續下降。

  具體而言,一是,我國傳統建筑工地多為露天作業,現場臟亂差、冬天冷夏天熱,工作環境和生活環境都十分惡劣,再加上建筑工人長期社會地位不高,就使很多人不愿意加入。尤其是80、90后的“農民工二代”,大多都有獲得教育的機會,寧愿去富士康等各類工廠,也不愿意去建筑工地。二是,與此同時,瓦工、木工、油漆工等傳統建設行業的技術工人越來越少,自然水漲船高。三是,盡管近幾年工人工資得到了提高,但勞動力成本仍然過于低廉,工人的真實收入并不高,加之建筑行業的長期管理不力,導致拖欠農民工工資、克扣工程款等現象十分普遍,也影響了行業信譽度。

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[責任編輯:Susan]

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